نبذة

كيفية التعامل مع العاملين غير الأداء في العمل أجريت استشارة مع عميل كان عليه القيام بشيء لم يقم به من قبل – كان عليه القطع على موظف طويل الأمد كان مع الشركة لأكثر من 5…

شارك الموضوع

كيفية التعامل مع العاملين غير الأداء في العمل

أجريت استشارة مع عميل كان عليه القيام بشيء لم يقم به من قبل – كان عليه القطع على موظف طويل الأمد كان مع الشركة لأكثر من 5 سنوات. بمجرد أن يكون الموظف مع الشركة لهذه المدة من الوقت، أصبح في الأساس “عائلة”، وهذا يعادل القطع على “أخيك أو أختك”. ومعظم الموظفين الذين يصلون إلى 5 سنوات من الخدمة، يجب أن كانوا يقومون بشيء صحيح خلال فترة الخدمة، وإلا لم يكونوا قد استمروا لفترة طويلة. ولكن، يمكن أن تتغير الأمور. وفي هذه الحالة، لم يعد العامل متفوقًا، بل أصبح أدائه ضعيفاً، وكان ذلك يسبب تحديات أوسع للأعمال، كما واصف أدناه. سيعلمك هذا المنشور كيفية معالجة المواقف المثل هذه، ولماذا قد يكون القطع على “أخيك أو أختك” هو الخيار الوحيد الذي لديك.

لقراءة الباقي من المنشور ، يرجى زيارة الرابط التالي: المقال الكامل .

احصل الآن على استشارتك المجانية

رواد معك حتى نجاح مشروعك

اطلب الآن

نحن هنا لمساعدتك

د.خالد العذبة

استشارات الأعمال والطاقة

أ.طيب الملك

استشارات الأعمال

أ.راجي بيريس

إستشارات الرقمنة

م.عبد المنعم مقبول

استشارات الأعمال

ابحث عن فكرة لمشروعك

قم بزيارة صفحة مشاريع دراسة الجدوى واطلع على أكثر من 1000 فكرة مشروع