نبذة

تعامل مع تحدي إنهاء العلاقة بموظف طويل الأمد استشرت مع عميل كان يتعين عليه القيام بشيء لم يحدث أبدا من قبل – كان عليه القطع مع موظف طويل الأمد كان مع الشركة لأكثر من خمس…

شارك الموضوع

تعامل مع تحدي إنهاء العلاقة بموظف طويل الأمد

استشرت مع عميل كان يتعين عليه القيام بشيء لم يحدث أبدا من قبل – كان عليه القطع مع موظف طويل الأمد كان مع الشركة لأكثر من خمس سنوات. بمجرد أن يكون الموظف قد أمضى مع شركة لهذه المدة، في الأساس يصبح “عائلة”، لذا فهذا يعادل القطع
مع “الأخ أو الأخت” الخاص بك.

ومعظم الموظفين الذين يصلون إلى خمس سنوات من الخدمة، يجب أن يكونوا قد قاموا بشيء صحيح خلال فترة خدمتهم، وإلا لم يكونوا قادرين على الاستمرار لفترة طويلة بقدر كبير. ولكن، الأمور يمكن أن تتغير.

وفي هذه الحالة، الموظف لم يعد من الأداء العالي، بل أصبح بسرعة من الموظفين ذوي الأداء الضعيف، وهذا كان يسبب مشاكل أكبر للأعمال، كما هو موضح أدناه. ستعلمك هذه المقالة كيفية التعامل مع مواقف مثل هذه، ولماذا قد يبدو القطع مع “الأخ أو الأخت” الخاص بك كخيار وحيد لديك.

قراءة المزيد عن هذا الموضوع

أنهيت هذه المقالة في ريادة الأعمال، كتبتها كضيف في هذا الأسبوع.

احصل الآن على استشارتك المجانية

رواد معك حتى نجاح مشروعك

اطلب الآن

نحن هنا لمساعدتك

د.خالد العذبة

استشارات الأعمال والطاقة

أ.طيب الملك

استشارات الأعمال

أ.راجي بيريس

إستشارات الرقمنة

م.عبد المنعم مقبول

استشارات الأعمال

ابحث عن فكرة لمشروعك

قم بزيارة صفحة مشاريع دراسة الجدوى واطلع على أكثر من 1000 فكرة مشروع